SNES - FSU

La CAPN des agrégés s’est réunie du 24 au 26 mai pour examiner les propositions ministérielles de nomination au corps des agrégés par liste d’aptitude.

Dans leur déclaration préalable, vos élus SNES ont rappelé les multiples mobilisations de cette année contre les suppressions de postes, la dégradation des conditions d’exercice du métier, les réformes régressives... Ils ont rappelé la perspective de la journée d’action du 31 mai prochain contre le gel des salaires dans la fonction publique.

Une voie étroite : de moins en moins de nominations

Nous avons particulièrement insisté sur la diminution continue du nombre de possibilités de nominations (-25% depuis 2003) en lien avec les baisses des recrutements (pour rappel, 1 possibilité de promotion par liste d’aptitude pour 7 titularisations dans chaque discipline). Il y avait cette année, 276 possibilités de nominations pour 1351 propositions (pour près de 150000 candidats potentiels !). La promotion par liste d’aptitude emprunte une voie de plus en plus étroite –ce qui donne un relief tout particulier à la revendication du SNES d’une augmentation des contingents en passant à 1 promotion pour 5 titularisations. Plus largement, le SNES considère que l’agrégation revalorisée doit être la référence pour le second degré et revendique une augmentation sensible du nombre de postes offerts aux concours et des critères clairs et barémés pour les promotions par liste d’aptitude.

Une voie incertaine : de plus en plus d’arbitraire

À l’issue de la CAPN l’an passé, nous avions dénoncé l’attitude et les propositions scandaleuses de l’inspection générale de STI, qui avait refusé toute réelle discussion sur les listes qu’elle proposait et avait adopté une posture provocatrice avec l’ensemble des représentants syndicaux. Face au blocage réitéré cette année, les élus des trois organisations représentées à la CAPN ont dressé pour chaque discipline des propositions alternatives communes et les ont soumises au vote. L’administration a fait le choix de soutenir l’inspection, y compris dans ses orientations les plus contestables.

La réduction drastique des possibilités de promotions met de plus en plus en lumière les choix arbitraires de l’Inspection générale, chaque Inspection fonctionnant selon ses propres critères : pour certaines, la note pédagogique joue un rôle fondamental, discriminant puisque aucune proposition n’est faite en-dessous d’un certain seuil (56 par exemple en mathématiques, 57 en Sciences Physiques, 59 en Allemand !), ce qui n’est pas prévu par la note de service. C’est un barrage parfois infranchissable puisque l’Inspection s’oppose systématiquement à toute autre proposition, comme en mathématiques. Les IG de ces disciplines prétendent tout bonnement substituer ces principes de fonctionnement officieux à la règle statutaire, qui fonde l’établissement de la liste d’aptitude sur l’examen de la totalité du dossier de candidature, et tout particulièrement sur la lettre de motivation et le C.V.

L’inspection générale propose de plus en plus fréquemment l’accès au corps des d’agrégé à de jeunes collègues, n’ayant pas parcouru l’ensemble de la carrière dans le corps des certifiés mais proches d’elle, d’où les multiplications des candidatures de futurs IPR !

De manière quasi-systématique, l’administration couvre ces pratiques au détriment des principes statutaires qu’elle est censée appliquer.

Aux côtés des collègues, contre l’arbitraire : le paritarisme

Les élus du SNES ont procédé à l’étude exhaustive des dossiers de tous les candidats. Ils ont consulté les 1351 dossiers remontés au ministère, tout en portant une attention particulière aux dossiers des collègues syndiqués ayant adressé une fiche.

Ils ont également veillé au respect des principes statutaires… par l’administration, ce qui a parfois exigé une grande pugnacité, notamment, pour la prise en compte du CV dument rempli et de la lettre de motivation qui doivent rester les seuls éléments statutaires sur lesquels doivent se fonder les propositions afin que tous les dossiers soient réellement examinés en toute équité.

Dans la plupart des disciplines, cela a abouti à des modifications par rapport aux propositions de départ.

Les syndiqués proposés par le recteur de leur académie ou la DGRH pour les détachés peuvent, munis de leur numéro d’adhérent et de leur mot de passe, accéder à leur résultat individuel.

Du 13 au 20 octobre 2011, la profession est appelée à élire ses représentants face à l’administration. Pour renforcer le SNES dans son combat à vos côtés, votez pour les listes du SNES et des syndicats de la FSU lors des élections professionnelles.

Les élus SNES :

J.-C. Anglade - V. Boissel - Sylvain Guillaume - M. Imbert

M. Lagauche - E. Michelangeli - N. Valence - A. Voirin