SNES - FSU

SNES-FSU Novembre 2003

Recrutement COPSY Argumentaire

1. La réduction du nombre de stagiaire (-60) touche durement les COPSY. Cela représente 25% du recrutement 2003.

2. Le flux d’entrée en formation en 2004 peut être estimé à 190 (180 par les 3 premiers concours et 10 pour l’examen professionnel). Les flux d’entrée des années précédentes : 287 en 2002, 259 en 2003. La diminution est donc brutale.

3. La durée de formation (et donc de stage) pour les COPSY est de 2 années. Les recrutés 2004 seront donc sur le terrain en septembre 2006, c’est à partir de cette année que les départs du corps vont être les plus importants. Le SNES estime ces départs (à partir de la pyramide des âges -conseillers et directeurs- des promotions) à : 224 pour 2004 - 226 pour 2005 - 312 pour 2006 - 367 pour 2007 - 389 pour 2008 - 328 pour 2009. La différence entre ces départs et les recrutements pourrait amener à un déficit de 700 COPSY sur 5 ans ! Il n’y a donc que deux hypothèses, ou le gouvernement veut en réalité transférer aux collectivités territoriales le recrutement et la gestion des COPSY en tentant maladroitement de faire croire qu’il s’agit d’un transfert peu coûteux, mais l’on voit qu’il n’en est rien, ou bien il s’agit de liquider progressivement les missions mêmes des COPSY, d’autant plus que les déficits de recrutement dès 2006 les rendront impossibles ; c’est ce qu’en sociologie on appelle la réalisation anticipée de la prophétie.

4. Aujourd’hui, face aux nouvelles demandes (prévention des sorties et des abandons scolaires, intervention dans les classes relais et les UPI, accompagnement des nouveaux lycéens et des « nouveaux étudiants, travail dans les équipes pluriprofessionnelles, lien avec des structures extérieures prenant en charge les jeunes rencontrant des difficultés particulières) et aux nouveaux publics (jeunes nouvellement arrivés en France, intégration des jeunes handicapés), il n’est pas envisageable de réduire encore le nombre de COPSY titulaires. Il faut au contraire planifier des recrutements à la fois pour remplacer les départs en retraite et pour améliorer le service rendu aux élèves, aux étudiants et aux familles.

Une action de grande ampleur est à envisager : pétitions, fax, délégations.

Toutes les informations sur ces actions dans le 8 pages de catégorie à paraître début décembre.

A se procurer auprès de la section syndicale SNES-FSU du CIO, Saio ou Dronisep ou d’un(e) syndiqué(e).