SNES - FSU

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Les hausses successives du ratio promus / promouvables obtenues ces 3 dernières années ont permis de passer de 1375 promotions à 2390 cette année. C’est près de 75% d’augmentation à mettre à notre acquis qui offrent chaque année un débouché de carrière à de nombreux agrégés au 11è échelon. Ils pourraient cependant être encore plus nombreux et notamment ceux qui ont la plus grande ancienneté dans le 11è échelon si les modalités d’accès à la hors-classe étaient remises à plat comme le SNES l’a rappelé dans sa déclaration préalable. Nous avons ainsi demandé la fin du système d’attribution des avis qui est particulièrement source d’inégalités, et réitéré notre opposition à la disposition qui exclut des points de carrière les collègues ayant atteint les 10e et 11e à l’ancienneté par avancement ou classement initial à l’entrée dans le corps. Ces modalités continuent d’exclure près de 6 agrégés sur 10 en fin de carrière, ce qui est intolérable.

En continuité avec les interventions déterminées des élus du SNES dans les CAPA sur l’attribution des appréciations du recteur, nous avons demandé que tous les collègues privés des points de carrière, proposés par les recteurs avec avis EXCEPTIONNEL, ayant 4 ans au moins dans le 11e échelon, soient tous nommés, ce que nous avons obtenu, à l’exception des collègues ayant une ancienneté dans le corps de moins de 5 ans (213 collègues toutes situations confondues). Nous avons aussi demandé que soient examinés dans les mêmes conditions en vue d’une promotion les collègues avec avis REMARQUABLE attribué par les recteurs au mépris de leur carrière et plusieurs collègues avec TRES HONORABLE pour lesquels nous disposions d’assez d’éléments. Au total c’est près de 360 collègues qui ont pu ainsi être promus à l’issue de la CAPN sans référence aucune à la barre indicative.

168 collègues du 10ème échelon ont été promus, soit environ 7% des promotions. Ils l’ont été très majoritairement au-dessus de la barre indicative de leur discipline et leur répartition reflète donc aussi les disparités d’attribution des avis selon les disciplines et des appréciations des recteurs selon les académies. Tous les autres promus sont au 11e échelon dont 43% ont 4 ans au moins dans le 11e.

Rappelons que l’accès à la hors classe n’apporte qu’un avantage salarial au 11e échelon sous réserve d’avoir 4 ans d’ancienneté. Aux autres échelons, il n’apporte rien de plus qu’un avancement obtenu au grand choix, ce qui explique que nous ne défendions pas, sauf cas ponctuel de retard caractérisé, des promotions de ce type qui ne peuvent se faire qu’aux dépens de tous.

Les barres indicatives et la répartition du nombre de promotions sont indiquées dans le tableau ci-dessous.

Didier Pihoué agreges@snes.edu

Dans une promotion qui s’effectue toutes disciplines confondues, l’examen des dossiers continue à tenir compte des disparités de notation ce qui conduit à des barres indicatives de promotion par type de notation et par discipline pour les collègues notés sur 40-60.

(*) Les agrégés par liste d’aptitude ayant moins de 5 ans dans le corps n’ont pas été retenus ainsi que les collègues pour lesquels des arrêtés de retraite avaient été prononcés et pour lesquels les recteurs ne s’engageaient pas à autoriser la prolongation de leur activité en cas de promotion. Il en va de même pour les inspecteurs stagiaires titularisés au 01/09/2010 ou les collègues promus chaires supérieures au 01/09/2010.

(**) Il y avait égalité de barème à 267. N’ont alors pu être promus à ce barème que tous les collègues ayant 3 ou 4 ans dans le 11è échelon.