SNES - FSU

Nous avons eu connaissance par une dépêche de l’AEF d’un nouveau rapport, émanant du HCE, qui serait construit selon le même schéma que les 8 précédents :

Analyse des dysfonctionnements de l’orientation à partir de constats et de critiques que nous pouvons partager :

Sélection par l’échec, manque de places dans certaines filières manque de passerelles, influence de l’origine sociale des élèves dans les choix d’orientation…

Mais Il semblerait que les seules propositions préconisées ignorent les causes réelles des difficultés et semblent, en rendant les copsy et DCIO seuls responsables, répondre à des injonctions dont les motivations paraissent bien éloignées des intérêts des élèves et des parents En particulier il faudra nous expliquer en quoi la dilution des CIO dans des guichets uniques, le transfert des D CIO aux régions et la création d’une fonction de professeur référent pour l’orientation représenteraient des améliorations pour les usagers.

Nous tenons à rappeler que, pour le SNES, le CIO est le service public de l’Education Nationale, service de proximité dont les missions, centrées avant tout sur l’accueil, le suivi, l’accompagnement des jeunes en formation initiale, la prévention des sorties sans qualification et doit le rester .

Le Snes s’opposera à la redéfinition des missions des COPSY, leur nomination dans les établissements et l’arrêt du recrutement actuel.

Ce rapport arrive dans un contexte particulier où la France, dans le cadre de la présidence européenne a décidé d’inscrire l’orientation comme thème prioritaire de la conférence organisée à Lyon les 17 et 18 septembre et devant aboutir à une résolution lors du conseil des ministres de l’éducation européens fin novembre. Le document préparatoire à cette conférence indique la direction choisie à priori :
 Renforcement de l’échelon régional et local pour organiser l’orientation
 Conception d’une orientation strictement utilitariste qui privilégie une adéquation illusoire emploi/formation, au détriment du développement des formations des élèves.

Nous sommes inquiets de la place qui serait réservée aux conseillers d’orientation psychologues dans ce modèle. Comment les CIO pourront-ils s’y inscrire ?

Tout ceci justifie grandement nos demandes répétées de CAPN en CAPN, d’une rencontre avec le responsable de la DGRH demeurée sans réponse à ce jour. Ceci est ressenti comme un violent mépris de la part de nos collègues

A cela s’ajoute les problèmes de gestion du personnel : Nous prenons de plein fouet les conséquences de la réduction drastique des recrutements et d’un calibrage toujours aussi opaque. C’est le plus mauvais mouvement de mémoire de commissaire paritaire ! Les remontées que nous avons du mouvement intra témoignent de nombreuses difficultés : postes vacants, absence de moyens de remplacement… sans parler des conséquences d’une telle gestion sur les vies personnelles et familiales de nos collègues : Ne remplacer qu’un départ à la retraite sur 6 a des conséquences inévitablement négatives !!

D’autre part, nous tenons à rappeler notre indignation concernant la gestion d’une situation individuelle lors du TA des D CIO : Inégalité de traitement des collègues et non respect des règles communes définies par l’administration.

Par ailleurs, un autre cas que nous allons évoquer nous fait craindre une déréglementation alarmante du mouvement faisant passer l’intérêt général derrière de petits arrangements particuliers. Les COPsy et DCIO sont aussi ulcérés par l’absence totale de mesures de revalorisation les concernant : refus toujours renouvelé de permettre aux COPsy d’accéder à la hors classe, sauf à devenir DCIO, refus de revalorisation de l’indemnité de DCIO, qui reste sur le même nominal depuis des années.

Nos collègues sont de plus en plus exaspérés. Les commissaires paritaires du SNES sont toujours extrêmement déterminés à défendre le service public d’orientation de l’Education Nationale, dotés de copsy formés et en nombre suffisant pour accompagner élèves et familles Ils continueront à faire preuve de la plus grande vigilance vis-à-vis des opérations de gestion en exigeant la plus grande transparence et le respect des règles communes.