SNES - FSU

Nos métiers subissent une forte dévalorisation salariale, liée à la fois à la dégringolade de la valeur du point d’indice et à un classement indiciaire très insuffisant.

Le SNES avance une série de mesures pour en finir avec des débuts de carrière qui frôlent de plus en plus le SMIC (1,2 pour les certifiés et assimilés) et des déroulements de carrière peu attractifs. Il s’agit donc d’obtenir rapidement pour tous la reconstruction de nos grilles indiciaires revalorisant toutes les étapes d’une carrière reconstruite en onze échelons et intégrant au terme de celle-ci les indices actuels de la hors-classe. Le budget 2007 a prévu une provision pour financer quelques mesures catégorielles pour les personnels de second degré. Dans le cadre de ses objectifs revendicatifs, le SNES avait avancé plusieurs demandes auprès du ministère, notamment une prime de début de carrière et un élargissement des contingents des hors classes tout en rappelant la nécessité de ne pas oublier les CO-Psy.

Confronté à la mobilisation de notre profession contre les décrets Robien sur les services et les suppressions de postes, le ministre a annoncé à la mi-mars par voie de presse des mesures limitées et inégalitaires d’augmentation des contingents de promotions à la hors-classe de l’ordre de 50 % pour les agrégés, de 25 % pour les certifiés, PEPS et PLP, faisant l’impasse sur les CPE, les PEGC et les CO-Psy (voir l’article). Pour mettre en oeuvre cette mesure, des arrêtés interministériels (Éducation, Fonction publique, Budget) doivent être pris. Depuis deux mois, le SNES interpelle le ministère sur ce point (voir le communiqué du Snes du 3 mai) et demande que soit communiqué, comme il est de mise chaque année, le volume des promotions. Le ministère de l’Éducation - DGRH et cabinet - a multiplié les réponses évasives. Au moment où le gouvernement va démissionner et alors que de nombreuses CAPA se sont d’ores et déjà tenues, les arrêtés ne nous ont toujours pas été communiqués et ne semblent toujours pas signés.

Le SNES exige que les engagements du ministre Robien, annoncés à grands renforts médiatiques en mars, soient tenus et il interviendra en ce sens dès que son successeur aura pris ses fonctions. La DGRH a seulement transmis à chaque rectorat le volume des promotions qui devrait s’appliquer pour les corps concernés. Elle en refuse la publication. La répartition par académie a été effectuée en appliquant mécaniquement le ratio national à chaque académie (calcul au prorata des effectifs du 7ème au 11ème échelon constatés dans chaque académie au 31/12/2007). Cette méthode est inacceptable car elle conduit à amplifier les inégalités de traitement que génèrent les modalités nouvelles d’accès que nous combattons. Ainsi les possibilités de promotion vont aller selon les académies d’une promotion pour trois collègues ayant atteint le 11ème échelon à une pour six !

Revaloriser nos carrières dans toutes leurs dimensions, reconstruire des règles communes à tous pour leur gestion, sont des exigences que nous continuerons à porter dans la période nouvelle qui s’ouvre.

Frédérique Rolet, Nicole Sergent