SNES - FSU

REFUSER TOUTES LES SUPPRESSIONS DE POSTES DANS LES GRETA C’est être présent dans le CA de l’établissement support qui vote le budget du GRETA. C’est ce vote qui conditionne entre autres la reconduction ou la suppression des contrats ou des postes gagés, le réemploi ou non sur vacations des personnels de la formation initiale.

C’est dans ce conseil d’administration que vous pourrez, en alliance avec les représentants des personnels de la formation initiale, refuser que soient supprimés massivement les postes gagés, parce qu’ils sont facturés 50% plus cher, ou les vacations des enseignants de la formation initiale, qui seraient, elles facturées 15% plus cher !

C’est en effet ce CA qui vote sur le programme annuel du GRETA, ainsi que sur son budget annuel .

Le chef de l’établissement l’informe des conventions passées par le GRETA. Le GRETA n’a en effet lui-même pas de personnalité juridique.

 Qui peut- être éligible ! C’est le cas de la plupart d’entre vous. Seuls les CFC ne sont pas électeurs. Mais les représentants du personnel au CA pourraient demander leur invitation à titre d’experts. Tous les autres personnels titulaires le sont, ainsi que les contractuels du GRETA (article 18 du décret 84-924 ; et arrêt Tescher) Sont éligibles ceux qui sont employés à l’année. Vous ne vous imaginez pas débarquant seuls dans cette instance inconnue ? Vous ne serez pas seuls : les personnels de la formation initiale déposent des listes, SNES ou FSU, sur lesquels ils peuvent vous faire une place d‘élu, d’autant que vous apporterez dès lors vos voix à ces listes, et ce n’est pas négligeable. Et il y va , cette année plus que jamais, de votre intérêt commun : nombreux sont les collègues de la formation initiale qui, dans les établissements supports, s’investissent dans des vacations en formation continue, et pas seulement pour toucher des rémunérations, mais aussi parce que, notamment dans les enseignements techniques, ils saisissent tout l’intérêt qu’il y a pour eux à intervenir en formation des adultes, qu’il s’agisse du plan pédagogique ou des évolutions des métiers auxquels ils préparent leurs élèves. Le lien qu’on va casser entre la formation initiale et la formation continue est important, et il faut mobiliser les représentants des parents d’élèves aux CA sur cette question. C’est aussi une raison fondamentale de siéger au CA pour les personnels des GRETA. Ce n’est pas une très grosse charge. Le CA ne se réunit que trois ou quatre fois par an et ne vote qu’une fois le budget du GRETA. Par contre, dans une année où la mobilisation sera indispensable, il faut prévoir un contact permanent avec les syndicats de la formation initiale, et il serait judicieux que les personnels des GRETA soient nombreux à établir ces contacts, souvent trop rares. Contacter la section du SNES de l’établissement (S1) A ne pas oublier enfin, les représentants des personnels au CIE***, le conseil inter établissements qui, lui, élabore la politique du GRETA, et son plan de développement, certes les CFC y siègent, mais ce n’est pas au titre de représentants des personnels, et ils n’y votent pas. Il serait enfin judicieux que l’une des personnalités qualifiées siégeant dans ce conseil soit l’un des élus du SNES au CA. La demande n’a rien d’aberrant : il doit y avoir au moins un représentant des organisations syndicales de salariés dans cette assemblée !

Mais pour cela, il faut voter , et tout d’abord, en octobre, lors de l’élection des CA. Ce vote a lieu dans le lycée d’appui, on peut voter par correspondance mais on oublie souvent d’appeler à voter les personnels des GRETA.

Faites -vous entendre, massivement. Rien de tel pour vous faire respecter ! ... Et pour défendre vos emplois !

*** ces représentants sont élus dans le GRETA, l’élection se renouvelle depuis 1994. Sont électeurs et éligibles les titulaires exerçant au GRETA à titre principal, et les autres personnels, s’ils sont employés par le GRETA plus de 150 heures au cours de l’année.