SNES - FSU

Il faut distinguer entre les temps partiel.

S’il s’agit d’un temps partiel pour élever un enfant né depuis le 01/01/2004, la période de réduction voire d’arrêt total d’activité est prise en compte gratuitement jusqu’aux 3 ans de l’enfant. En revanche dans les autres cas, le temps partiel affecte le calcul de la pension. En effet, s’il n’y a pas d’incidence sur la durée d’assurance qui reste de 4 trimestres par an quelle que soit la quotité de service, une année travaillée à temps partiel affecte en revanche la durée liquidable : par exemple une année travaillée à mi-temps n’apporte que 2 trimestres liquidables, une année travaillée à 80% n’en apporte que 3,2 (3 trimestres et 18 jours).

Et si je surcotise ? Dans ce cas une année travaillée à temps partiel, quelle que soit la quotité choisie, sera comptabilisée comme une année travaillée à temps plein en durée d’assurance et en durée liquidable. Mais en dessous d’une quotité de service équivalente à 80% d’un temps plein, la surcotisation coûte vraiment cher. Par exemple le taux global de cotisation retraite atteint 35,97% du brut mensuel perçu pour un travail à mi-temps. Il faut en outre savoir que la surcotisation n’est autorisée que pour une durée limitée : vous ne pouvez en effet récupérer par la surcotisation qu’un maximum de 4 trimestres liquidables. Soit en pratique la possibilité de surcotiser en travaillant au maximum 5 ans à 80% ou 2 ans à mi-temps et entre 2 et 5 ans maximum pour les quotité de service comprises entre 50% et 80% d’un temps plein

Quel sera le montant de la surcotisation si je choisis de travailler à 15/18 ? 12,81% de votre rémunération brute mensuelle (soit l’équivalent de 11,90% du traitement indiciaire brut versé pour un plein temps)

Et si je voulais descendre à 12/18 ? 21,91% de votre rémunération brute mensuelle (soit l’équivalent de 14,61% du traitement indiciaire brut versé pour un plein temps)